还没有签辞职不一定有补偿，可以获得经济补偿金的情形是法定的，辞职的职员可以结合《》等的规定，判断自己是否有获得补偿金的资格。若是有补偿资格，可以直接向律师事务所提出补偿请求。
一、还没有签劳动合同辞职有补偿吗?
还没有签劳动合同辞职不一定有补偿，但是若存在下面的情形，可以获得经济补偿：
1、 公司没有及时发工资或者足额发工资的
对于公司没有及时发工资或者足额发工资，导致职工主动申请辞职的是可以要求单位给予经济赔偿的。
2、未依法为缴纳费的
建立劳动合同的，单位必须依法为职工按时足额，但是还是有很多公司为了省钱，会不给劳动者交社保，或是给劳动者一两百的社保补贴，从而不缴纳社保，这些情况都是违法的。
所以凡是单位没有为职工缴纳社保，或是已经协商或者被迫写下放弃参加社会保证书的劳动者，都可以通过法律途径要求单位进行经济补偿。
3、未按照规定提供劳动保护的
公司为保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中的安全健康，要提供劳动安全设施、劳动防护用品等，如果用人单位没有按照规定提供劳动保护导致职工辞职的，也可以要求单位给予经济补偿。
二、试用期怎么离职?
试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：
1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
通常职员主动从单位离职，是不能获得单位从获得经济补偿金。但若是主动离职的职员，可以拿出单位有支付经济补偿金的证据，也可以向单位提出获得经济补偿金的请求。单位不予补偿的，可以选择带着相关证据，向单位所在地的仲裁机构提出的请求。
法务时刻来源链接：https://www.jiwenlaw.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fb00bC2pRVghdDF0.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）