计件加班肯定是要算加班工资的，虽然劳动者是计件工作，但是只要是在正常的工作时间之外进行的工作都是按照加班来计算加班工资的，具体的计件加班工资可以根据双方协商的确定，但通常都是需要给当事人支付正常工资的1.5倍来作为加班工资的。
一、通常计件加班不算工资吗?
需要支付加班工资。
根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于规定的劳动者本人小时的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
二、发生纠纷由谁举证?
劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这就对今后劳动者主张加班工资更为有利，将原先的完全由劳动者举证的责任，大部分转移给了用人单位。
虽然计件加班和正常的加班是不一样的，但也是属于在正常工作时间之外上班，所以是需要给当事人支付加班工资的，但是计件的加班工资和普通的加班工资可能有所出入，需要看当事人双方是怎样协定的按件算还是按时间算加班工资，如果按时间算，那么就按照正常的规定的加班工资倍数来计算。
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