我国劳动争议处理的基本原则包括以下几点：
1、合法原则：劳动争议处理必须遵守法律法规，确保程序合法、结果公正。
2、公正原则：在处理劳动争议时，应保持公正、公平，不偏袒任何一方。
3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，以减少对当事人的影响。
4、着重调解原则：劳动争议处理应优先采用调解方式，促进双方和解。
建议参考： 在处理劳动争议时，可以参考以下几点：
1、了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到保护。
2、保留证据：在劳动争议过程中，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、寻求法律援助：如果自己无法处理劳动争议，可以寻求法律援助，如咨询律师或申请劳动仲裁。
4、注意调解：调解是解决劳动争议的有效方式，当事人可以尝试通过调解解决纠纷。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的基本原则是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了我国劳动争议处理的基本原则包括的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的基本原则是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fb01aC2pWXQBUBVI.html
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