随着商家对私域流量运营观念的提升，微信小程序也被广泛的使用，但是有的商家利用自己的小程序商城取得了不错的运营效果，新增会员、新增线上销量、但有的却不尽人意，开通小程序之后并没有任何的帮助。

其实这里的区别就在于小程序的使用上。这篇文章我将从分销小程序的常见玩法上，讲述小程序对于实体商家运营的重要作用。

首先从分销的概念入手，分销对实体店来说并不陌生，当我们想要裂变客源、获取新增量的时候，通常会鼓励我们的客户注册分销员，带新人到店消费后，我们可以给出相应比例的分，这也是在社交电商中最常见的形式。

那么我们利用分销小程序的目的，就是获得更高效的分销效率，还有更有趣味性的分销玩法，以及能够激发用户裂变行为的交互设计。

一套分销规则的设计，固然重要，但如果想要最大限度实现自己的营销方案，那就要利用好用的分销软件和小程序后台，常见的分销小程序会有一套对应的后台，我们需要在电脑端的后台设置好相应的规则，在前端的小程序就会有相对应的展示，这样的小程序考研的是系统开发公司的软件逻辑，能否顺应市场的客户需求；

当然，我们也不能凭一己之见，否认一套系统的逻辑。所以在这个时候，能找到一套权威的、被市场验证的、可行性高的分销小程序系统，对门店的分销规则执行，是非常重要的，并且直接影响最终的裂变效果。

以下有几个挑选分销系统的标准，希望能帮你找到匹配的系统。

1.要有合伙人机制

不少人用过或了解过分销玩法，让客户带客户，让客户的客户发展团队，但有的并没领略到分销的神奇，甚至还不如不用的时候生意好。

其实消费者都有一种潜意识心理，觉得这种分销获取佣金的形式，是“贪小便宜”，或者觉得在赚朋友的钱，也担心朋友知道后觉得尴尬，所以这种直接招募分销员返佣金的形式，更适用于线上的电商类型项目，线下实体店想用这种方式获取新客户，想让客户做转介绍，那就需要给客户一个合理的身份，一方面要让客户觉得有面子，不能让客户觉得自己在赚朋友的钱，另一方面也要切实让客户感受到自己的价值。

我们利用合伙人的机制，这就解决了这样的尴尬问题，我们甚至可以设置招募门槛，只有满足xx条件，或者交了xx钱才可以享受合伙人机制，这样不仅为门店拓展了获客渠道，也让客户感受到创业的乐趣。

2.要有团队分红

当我们有一部分的“合伙人”，分销机制也运营了一段时间，自然就能看出哪些是激进派，哪些是随性派。

对于那些人缘好，爱交流，有组织意识的合伙人，我们要抓住机会，进行团队激励。光是拓展人还不够，还要让合伙人发展团队，尽可能地把团队壮大，随着合伙人团队的壮大，我们的客源也会逐渐稳步上升，与此同时，对分销系统的要求也更进一步了，要有团队分红的机制。

3.要有毛利分红

当我们利润率低，并且需要用分红做激励的时候，用销售额做分红，分的比例少了没有影响力，分的比例高了，门店又赚不到钱，还要除去成本费用。亏钱的繁荣还不维持原状。

如果有选择按照毛利分红，那对于毛利低的机构就是一件提升竞争力的方法。

除去门店的房租、员工、产等等成本之外，用毛利部分的百分比给合伙人进行分佣，这样不仅看起来比例更高了，而且对于门店来说，也是有一个安全线的。

4.要有等级的划分

我们可以按照等级的高级，对合伙人进行等级划分，等级高可以享受的分红就高，但是相对应门槛也就更高。

设置2-3个等级，会更利于客户进行等级的选择，而不是进行“是否”的选择。并且，多等级的合伙人机制，也可以更有利于分销体系的建设