法院受理劳动争议的范围主要包括以下几个方面：
1、劳动合同纠纷：如劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等争议。
2、社会保险纠纷：因社会保险缴费、待遇等问题引发的争议。
3、福利待遇纠纷：例如工资、奖金、津贴、补贴、福利等方面的纠纷。
4、劳动报酬纠纷：包括加班工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等的计算和支付问题。
5、经济补偿金纠纷：如解除劳动合同、终止劳动合同等情况下的经济补偿金计算和支付问题。
6、竞业限制纠纷：涉及劳动者是否违反竞业限制协议的纠纷。
7、劳动保护纠纷：例如工作环境、劳动安全卫生等方面的纠纷。
8、劳动规章制度纠纷：对用人单位规章制度的合法性、合理性产生的争议。
9、除名、辞退、辞职、离职纠纷：涉及用人单位对劳动者的处分、解雇、辞职、离职等问题。
10、确认劳动关系纠纷：确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。
需要注意的是，法院受理劳动争议的范围并非绝对的，具体案件可能因法律法规、司法解释的规定以及具体情况而有所不同，不同地区的法院在受理劳动争议案件时可能存在一定的差异。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、注意证据收集：在劳动争议中，证据的收集和保存非常重要，劳动者应注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、合理选择解决途径：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决，劳动者和用人单位可以根据具体情况选择合适的解决途径。
4、寻求专业帮助：如果对劳动争议的处理存在疑问或困难，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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