在实践中，２０22员工程序怎么走呢？下面跟着法务时刻小编一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、员工劳动仲裁程序怎么走

　　（一）申请与受理

　　当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：

　　１、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；

　　２、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；

　　３、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

　　在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。

　　（二）开庭与裁决

　　１、仲裁庭应在开庭前５日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；

　　２、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；

　　３、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；

　　４、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

　　注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人院提起诉讼。

　　期满不起诉的，裁决书发生效力。

　　另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：

　　１、追索劳动报酬的案件；

　　２、追索医疗费的案件；

　　３、追索经济补偿的案件；

　　４、追索的案件

　　５、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

　　上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

　　二、员工劳动仲裁所需材料

　　１、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

　　２、申请人身份证明及复印件；

　　３、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

　　４、被申请人工商注册信息资料；

　　５、申请人与被申请人存在的证明材料；（证明材料包括：、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

　　６、《提交证据材料清单》（一式两份）。

　　以上就是法务时刻小编为您整理的２０22员工劳动仲裁程序怎么走的相关内容，希望上述内容能够帮助您。此外，小编提醒，在劳动者申请劳动仲裁期间，不影响其寻找新工作。如需了解更多，欢迎来法务时刻咨询相关专业律师。

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