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支付宝扫一扫 律师解答www. 员工医疗期工资的计算： 一、如果在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 二、未满12个月，则应按实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 三、未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。 法律依据 《
问题解答： 规定的医疗期待遇：医疗费用符合工伤诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的、食宿费用等，也依法从工伤保险基金中支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十条 职工
一、医疗期和病假有关吗 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。医疗期的长短由根据社会工作年限和本单位工作年限决定，是一个“刚性”的时间段。根据《》的规定，劳动者休病假且在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条
导读：【按语】“医疗期”与“普通病假”是有区别的。一般性无需要停止工作的病假，用人单位是可以不给员工享受医疗期待遇的。在实际执行中，我们看到，许多用人单位都是本着人性关怀的角度，对员工的病假都不会扣减工资。这 【按语】 “医疗期”与“普通病假”是有区别的。一
问题解答： 医疗期到期应当将劳动合同延续至相应的情形消失时终止。职工患病或者非因工负伤，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。 依据： 《中华人民共和国》第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一
问题解答： 员工在医疗期内，如果没有严重违反公司的规章制度等情形的，公司一般不可以与其解除，但是员工可以依法主动与公司解约。如果公司的，需要依法支付给员工赔偿。 依据： 《中华人民共和国》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在
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