工会参与调处劳动争议的科学方法主要包括以下几种类型：
1、协商和解：工会代表劳动者与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2、调解：由工会或第三方调解员组织双方进行调解，促使争议双方达成和解。
3、仲裁：当协商和调解无法解决争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4、诉讼：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。
建议参考：
1、加强工会组织建设：提高工会的组织能力和专业水平，增强工会在劳动争议调处中的作用。
2、提高劳动者法律意识：加强对劳动者的法律宣传和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。
3、建立健全劳动法律法规：完善劳动法律法规，为工会参与调处劳动争议提供法律依据。
4、加强与政府和企业的沟通协调：工会应加强与政府和企业的沟通协调，共同推动劳动争议的解决。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
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