没有参加工作，自己可以交吗？这是许多自由职业者或者灵活就业人员关心的问题。实际上，我国是允许个人缴纳社保的，只要满足年龄、户籍等要求，即可自己交社保。那么个人缴纳社保如何办理呢？有哪些条件？参保需要提供什么材料呢？关于这些，律师工作站小编将。。。想要了解更多关于自己可以交社保吗，个人社保缴纳如何办理的知识，跟着律师工作站小编一起看看吧。

个人如何自己缴纳社保

一、个人如何自己缴纳社保

（一）个人可以以自由职业者的身份来缴纳社会保险，这里的社会保险包含两个方面的内容，分别是养老保险和医疗保险。参保的条件就是个人拥有城镇户口或者是农转非的户口，只要满足了这两个条件，就可以在当地的社会保障部门来缴纳个人养老保险和医疗保险。

（二）如果想要缴纳社保的话，需要到当地社区街道的社保服务点，或者是区县一级的社保局劳动保障局来办理相关的业务。

（三）在社保局或者市劳动保障局缴纳社会保险时，需要提供的基本资料，包括个人的户口本，身份证，身份证复印件，一寸照片若干等等。

（四）个人的缴费标准是以上一年本地社保平均工资为基础的，其中养老保险的缴费比例是20%，医疗保险的缴费比例为9%。

二、社保一个月交多少钱

社保一个月交多少钱是按照个人收入的基数来确定缴纳比例的。单位与个人五险一金缴费比例：

（一）养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。

（二）医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。

（三）失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。

（四）工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。

（五）生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。

三、如何查询社保的缴费记录

企业缴费用户请通过省地税网上办税大厅，进入“社保费管理”页面，在进入到社保费管理模块后，首先要进行“社保号选择”，进入到对应的社保号的工作界面，确认费款所属期，并选择“是否取上月数据”，填选完成，点击“确定”按钮，进入到对应社保号的工作界面。

（一）在社保费管理工作页面，点击“社会保险费申报情况查询”进入申报查询页面；

（二）输入要查询的申报税费所属年月，确认点击“查询”按钮，对应所属期的申报记录就会显示出来；

（三）点击“申报明细”栏，查看社会保险费申报个人明细表，即可查询任职员工的缴费情况。

如不能正常查询，建议缴费单位经办人可联系所属区主管地税机关进一步咨询了解。或可拨打（020）12366-2进行人工咨询，由工作人员了解您的所属区后为您作出指引。

个人如何社保缴纳 个人缴纳社保的政策怎么样？

一、关于社保的介绍

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

二、个人如何缴纳社保

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)；

2、参保条件：城镇户口或农转非户口；

3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)；

4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片；

5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

三、个人缴纳社保的政策怎么样

1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金；

2、医疗保险方面，灵活就业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人账户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人账户！职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%；

社保自己可以交吗 个人怎么缴纳

一、社保自己可以交吗，个人怎么缴纳

个人需到海府路的市地税局社保费征管局缴纳，可以约定每月、每季度或每半年缴纳，服务窗口不收现金，只能刷银行卡。参保的个人还可到中国农业银行开专户，采取银行代收代扣的方式缴纳。医疗保险费目前每月为200多元，养老保险费每月缴纳范围不低于全省上年度在岗职工月平均工资(2012年为3338元)的60%，不超过上年度在岗职工月平均工资的300%。

领救济金人员与个人参保缴费政策一致。

二、法律规定

根据《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。因此，缴纳社保是用人单位的法定义务，不需要征求员工是否同意。并且，单位不按法律规定缴纳社保，会存在多种法律风险：

1、根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。因此，不按法律规定缴纳社保，单位将面临着补缴和缴纳滞纳金的风险。

2、根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动着可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；所以企业不给员工缴纳社保，员工可以随时解除劳动合同，并要求公司补缴社保和双倍赔偿。

3、根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。因此，如果将社保费以工资形式发给员工，如果员工出现工伤事故，单位将全额承担工伤保险待遇，这将会给公司造成几十万的经济损失。

4、在司法实践过程中，员工签订的放弃缴纳社保的协议或是以工资形式发放社保的协议，都是无效协议，仲裁机关和法院不予采纳，用人单位仍应面临着补缴和缴纳滞纳金的双重风险。

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