单位不允许辞职去劳动局有用吗？

劳动者向原单位提出辞职申请，提前30天以书面形式通知用人单位，那么，只要履行好通知义务，到了期限，不管用人单位是否招到新人来代替，你们之间的都会自动解除。

法务时刻律师解答：

单位不允许辞职去劳动局是有用的。

根据《法》的相关规定，一般情况下劳动者提前30日通知用人单位即可离职解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，则提前通知即可解除劳动合同，没有提前30日的的硬性要求。如果用人单位存在严重危及劳动者人身安全的行为，可以立即离职，无需告知用人单位。以上的通知仅是劳动者履行的告知义务，无需用人单位批准。

只要劳动者按照以上程序提出辞职，双方劳动关系即解除。另外，如果用人单位以未经其批准为由克扣劳动者的工资报酬，如工资、奖金、提成等，劳动者完全可以向劳动部门投诉或直接申请劳动者仲裁，维护自己的合法权益。

法务时刻律师解析：

离职工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

单位若是需要向职员支付经济补偿金，在办结工作交接时单位需要一次性支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。不少职员在离职时会被告知，工资在下个月工资发放日支付。对于此种情形，若是职员在特定的日期并没有收到工资，可以向当地的劳动行政部门投诉。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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