社区级劳动人事争议多元处理机制是一种创新的解决劳动人事争议的方式，它将争议解决的重心下移到社区，通过社区组织、调解员等力量，对劳动人事争议进行多元化的处理，这种机制的效果主要体现在以下几个方面：
1、提高效率：社区级劳动人事争议多元处理机制可以快速解决争议，减少当事人的时间和经济成本。
2、增强专业性：社区调解员通常具有一定的法律知识和调解经验，可以提供专业的调解服务。
3、促进和谐：通过社区级劳动人事争议多元处理机制，可以促进社区的和谐稳定，减少矛盾和冲突的发生。
建议参考：
1、加强宣传：加强对社区级劳动人事争议多元处理机制的宣传，提高社区居民的知晓率和参与度。
2、提高调解员素质：加强对社区调解员的培训，提高他们的法律知识和调解技能。
3、建立激励机制：建立激励机制，鼓励社区调解员积极参与劳动人事争议的调解工作。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，明确了社区级劳动人事争议多元处理机制的法律地位和作用。
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