在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于中签解除协议有效吗,单位如何解除劳动合同步骤的问题带来帮助。
一、典中签解除劳动合同协议有效吗
签订解除劳动合同的协议是双方当事人真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《中华人民共和国》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、单位如何解除劳动合同步骤
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接：
用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、结算薪资：
在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
4、劳动：
工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
5、出具离职证明：
在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续；
6、备案：
对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
所以用人单位和劳动得协商一致，签订的解除劳动合同协议一般是具有法律效力的。
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