《劳动法》当中明确规定，双休日的加班工资按照员工平时收入的两倍计算，如果用人单位可以给劳动者安排补休，也可以不发，除了休息日的加班费可以用补休替代，像是法定节假日以及工作日内的加班费，都不能用补休替代。
一、国家对双休日加班如何规定的?
双休日的加班工资是本人工资收入的2倍，可以安排补休的，不发加班工资。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、被拖欠加班工资的仲裁申请书应载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
三、被拖欠加班工资可以单方离职吗?
被拖欠加班工资可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳费的;
(四)用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在我国，加班费基本上都是按照员工平时工资收入的倍数计算的，一般签劳动合同的时候，劳动合同中关于工资的条款应该有加班工资的计算基数，劳动合同中没有作出明确约定的，也可以按照员工平时每小时的工资收入计算加班费。
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