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支付宝扫一扫 问题解答： 除文艺、体育和特种工艺单位以外，用人单位不可以招用未满十六周岁的未成年人。若用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人
问题解答： 用人单位招用未满十六周岁的未成年人的行为属于招用。对于非法使用童工的单位，可由劳动行政部门责令其改正，处以罚款；情节严重的，则吊销其营业执照。 依据： 《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元
问题解答： 一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。 1、人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。 2、用人单位使用的，由劳动保
一、国家法律，用人单位招用，不得体检乙肝项，得以劳动者携带乙肝病毒而拒绝录用或加以辞退 您好！ 你提出的问题是：“国家法律明文规定，用人单位招用工时，不得体检乙肝项，也不得以劳动者携带乙肝病毒而拒绝录用或加以辞退”，就此，略谈几点我的粗浅建议： 1、无论是乙肝
一、招用未成年工的责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 （1）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，如何对其进行处罚？处罚的标准是什么？ 《违反办法》（1994
问题解答： 用人单位在招用非全日制的劳动者时，不可以约定试用期。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时，时间较短，不能约定试用期。 依据： 《中华人民共和国法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动
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