摘要：时拿出方案与部门及公司商讨，以期人员尽快到位。5.做好护理院每月考勤核对、钉钉考勤异常做到及时核对员工真实出勤，督促完成补卡、请假手续。定期监督护理院请假、考勤的执行情况，发现问题及时与部门沟通，以确保符合流程。6.做好护理院每月的薪资核算及报表，对数据核对缜密仔细负责，减少人为差错，做好薪资数据的保密措施，及时发放。7.协助监督部门每月按时完成绩效评估，并核对绩效奖金的计算。全面了解护理院人员的

人事经理具体的岗位职责内容精选篇1

1.对护理院所需招聘的岗位的职责、录用要求、紧急程度做到心中有数。有能力统筹候选人资源，及时满足部门的用人需求，从人力上确保业务的开展。

2.负责发布招聘广告、通过网络、中介、内部推荐等方法寻找候选人。当候选人资源缺乏需开拓招聘渠道。

3.通过电话面试或在线面试对符合要求的简历进行二次筛选，与部门一起参与现场面试、对合适的候选人进行录用讨论及评估、对关键岗位候选人进行背景调查。

4.对招聘结果负责，当遇到候选人严重缺乏或用工紧急期，需及时拿出方案与部门及公司商讨，以期人员尽快到位。

5.做好护理院每月考勤核对、钉钉考勤异常做到及时核对员工真实出勤，督促完成补卡、请假手续。定期监督护理院请假、考勤的执行情况，发现问题及时与部门沟通，以确保符合流程。

6.做好护理院每月的薪资核算及报表，对数据核对缜密仔细负责，减少人为差错，做好薪资数据的保密措施，及时发放。

7.协助监督部门每月按时完成绩效评估，并核对绩效奖金的计算。全面了解护理院人员的绩效情况，当有人员晋升调岗，可从人力资源角度提出建议。

8.了解及持续学习劳动法规政策，关注政府相关政策与制度的更新，落实对护理院人力资源规范性工作。

人事经理具体的岗位职责内容精选篇2

1、协助总经理根据公司发展战略,制定并完善人力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的规章、制度、流程等,并负责落实执行.

2、完善公司管理体系,建设和管理制度规范、工作流程、绩效考核、薪资体系,检查公司的一切程序制度等是否得到执行.

3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责及操作流程标准.

4、重点根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,完成人员的面试甄选、薪酬谈判、背景调查、录用审批以及录用通知,为企业发展进行人才储备.

5、组织制定员工培训计划,协助各部门开展各种培训工作,并监察各项目员工的培训效果.

人事经理具体的岗位职责内容精选篇3

1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地;

2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施;

3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养;

5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作;

6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。

人事经理具体的岗位职责内容精选篇4

1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;负责提升公司各部门组织发展、人才发展和企业文化落地，确保公司战略落地执行。

2、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设)，制定并完善人力资源管理制度，并输出标准文件;

4、负责公司人力资源整体战略规划实施和监控，负责公司的整体组织架构、岗编设置和人工成本总额等，以及组织发展与规划、招聘与配置、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块的整体统筹工作;

5、负责推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划、人力资源部团队管理等。

人事经理具体的岗位职责内容精选篇5

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;

6、各类证件的年审及相关资料的统筹。

人事经理具体的岗位职责内容精选篇6

1、负责职位管理体系、任职资格体系管理;

2、负责员工薪酬、绩效、福利管理;

3、负责社保、公积金管理;

4、负责人才梯队和职业发展管理;

5、负责员工荣誉管理;

人事经理具体的岗位职责内容精选篇7

1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;

2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

8、从事电子电器行业者优先

人事经理具体的岗位职责内容精选篇8

1、 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划，完善公司制度流程;

2、 公司组织架构及岗位的设计、评价及完善，人员定岗定编;

3、 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定招聘计划并实施;

4、 制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制度，并组织实施;

5、 根据企业发展需要及内部实际情况，制定公司培训制度及培训计划，并组织实施;

6、 企业人工成本的把控，薪酬福利的完善;

7、 劳动合同的修订完善，劳动关系的协调与管理;

8、 公司制度的监管执行，日常人事沟通协调工作;

9、 企业梯队人才的建设，企业文化的建设与传播。

人事经理具体的岗位职责内容精选篇9

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

5、管理本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作;

6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。