在现实生活中，我们都知道都是由用人单位为我们购买的，因此没有购买就是违法行为。那么辞职之后五险一金怎么处理合适？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、辞职之后五险一金怎么处理合适

　　（一）同城换工作：

　　同城换工作的情况比较简单，只需要考虑继续缴纳的情况。

　　如果是本地户口，可以自己到社保局缴纳养老和医疗，缴纳费用是当地医社保缴纳的平均费用;如果是外地户口，就不能自己缴纳了，要等找到新工作，由公司帮你继续缴纳。

　　公积金的话，离职后单位会将职工的住房公积金账户进行封存，若职工在新单位建立了住房公积金账户，可以办理住房公积金账户转移手续，将住房公积金原账户内的金额转到新账户中。此处的转移不需要销户，也不涉及资金结算。

　　（二）异地换工作

　　异地换工作需要的时间成本就比较多了，需要考虑转移和支取的情况。（当然，其实跑腿这种事一般找到新工作后，也可以让新公司办理转移手续）

　　注意事项：各地的社保转移手续可能会有所不同。而且异地工作并不意味着社保就一定要转移，因为在各地的参保缴费年限就可以合并计算。

　　也就是说当你离职后，没有办理社保关系转移，当地社保局也会把你的社保账户封存起来了，最后都会积累一起计算。

　　同时，亲们要记得“人为”地选择养老金领取的城市。因为养老保险的领取要么在户口所在地，要么在缴满10年的工作地。所以你懂得，哪好就选择在哪领。至于公积金，如果要换城市销户领取，也需要注意，如果销户的话，5年内不能在该省再办理公积金账户哦~

　　二、辞职以后五险一金能取出来吗

　　根据法律规定，公积金是可以取现，但是五险并不能取现，并且各种险的情况是不一样的。五险中，养老保险领取的条件是达到法定退休年龄且累计缴满15年社保费用；失业保险的领取条件是符合失业等相关条件等。但是辞职后，可以办理关系转移手续。《法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　三、辞职后五险一金如何继续缴纳

　　养老保险是有个人账户的，在辞职后可以采取这3种方式处理：

　　（一）可以选择停止缴费，虽然缴费年限中断和个人账户积累停止，不过，只要停止缴费的时间不长，就不会有太大的影响。

　　（二）个人全额缴纳，也就是不中断缴费，自己交之前企业交的那份，自己也花钱去交了。不过，这样的话，似乎并不划（三）要是到外地谋职的，这时可办理保险转移手续，转移到自己工作的地方。无论使用哪种方法，只需到新的工作单位继续给原来的账号缴费就可以了。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于辞职之后五险一金怎么处理合适的相关知识，综上所述，五险一金对于相应的员工来说都是十分重要的福利的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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