在与公司协商工伤骨折赔偿时，以下是一些建议：
1、了解法律法规：确保你了解自己的权益和适用的法律法规，这将帮助你在谈判中有更明确的立场。
2、收集证据：收集与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、工资单等，这些证据将支持你的赔偿要求。
3、确定赔偿项目：确定你有权获得的赔偿项目，包括医疗费用、康复费用、工资损失、残疾赔偿等。
4、提出合理要求：根据你的损失和情况，提出合理的赔偿要求，避免过高或过低的要求，以免影响谈判结果。
5、保持冷静和理性：在谈判过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，尽量以事实和法律为依据进行谈判。
6、寻求专业帮助：如果你对法律程序或赔偿要求不确定，可以咨询律师或劳动法律师，获取专业建议。
7、考虑和解方案：如果双方能够达成和解，制定明确的和解协议，并确保协议符合法律规定。
建议参考：
1、了解公司的赔偿政策：在开始谈判之前，了解公司的赔偿政策和程序，这将帮助你了解公司的立场和可能的解决方案。
2、与人力资源部门沟通：与公司的人力资源部门进行沟通，了解他们的处理程序和时间框架。
3、避免过早妥协：不要轻易接受公司的第一份赔偿方案，可能会有更好的解决方案。
4、注意书面协议：如果达成和解，确保签订书面协议，明确双方的权利和义务。
5、考虑第三方调解：如果无法通过协商达成一致，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《工伤保险条例》
仅供参考，具体的赔偿和谈判策略应根据你的具体情况和当地法律法规进行调整，如果你遇到工伤事故，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门，以获取准确的法律建议和指导。
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