劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷，在我国，劳动争议处理机构主要包括以下几类：
问题解答：
1、人民法院：人民法院是国家的审判机关，负责审理各类民事、刑事和行政案件，在劳动争议处理方面，人民法院依法行使审判权，对劳动争议案件进行审理和判决。
2、企业工会：企业工会是企业职工自愿组织的群众组织，代表职工的利益，维护职工的合法权益，企业工会在劳动争议处理中可以发挥以下作用：
- 参与协商和调解：企业工会可以代表职工与企业进行协商和调解，解决劳动争议。
- 提供法律咨询和援助：企业工会可以为职工提供法律咨询和援助，帮助职工了解自己的权利和义务。
- 代表职工参加仲裁和诉讼：企业工会可以代表职工参加仲裁和诉讼，维护职工的合法权益。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位都应该了解劳动法律法规，以便在劳动争议处理中依法维护自己的权益。
2、及时协商和调解：在劳动争议发生后，劳动者和用人单位应该及时协商和调解，尽量通过和平方式解决争议。
3、寻求法律援助：如果协商和调解无果，劳动者和用人单位可以寻求法律援助，通过法律途径解决争议。
4、注意证据收集：在劳动争议处理中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位应该注意收集和保存相关证据，以便在仲裁和诉讼中使用。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，是处理劳动争议的重要法律依据。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，是处理劳动合同纠纷的重要法律依据。
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，是处理劳动争议的重要法律依据。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理机构有哪些？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了我国的劳动争议处理机构主要包括人民法院企业工会的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理机构有哪些？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fb183C2pWUQZXAVQ.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 
发表回复
评论列表（0条）