劳动争议前置程序是指在劳动争议进入仲裁或诉讼程序之前，劳动者或用人单位需要先通过一定的途径解决争议，以下是劳动争议前置程序的法律规定：
1、协商：劳动者和用人单位可以自行协商解决劳动争议，协商是解决劳动争议的最基本方式，双方可以通过沟通、协商达成和解协议。
2、调解：劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会是由用人单位代表、工会代表和职工代表组成的组织，负责调解劳动争议。
3、仲裁：如果协商和调解都无法解决劳动争议，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是劳动争议的前置程序，只有在仲裁裁决后，劳动者或用人单位才能向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、了解自己的权利和义务：劳动者和用人单位在解决劳动争议前，应该了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规。
2、注意证据的收集和保存：在解决劳动争议的过程中，劳动者和用人单位应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中使用。
3、遵守仲裁程序：劳动者和用人单位在申请仲裁时，应该遵守仲裁程序，按时提交申请和证据，参加仲裁庭审等。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，明确了劳动争议前置程序的法律地位和作用。
2、《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，对劳动者和用人单位的权利和义务进行了明确规定。
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