劳动争议前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，这是法律规定的一种劳动争议解决方式。
举例说明： 小王与公司发生劳动纠纷，小王认为公司克扣了他的工资，于是他向公司提出了申诉，公司表示会进行调查，但小王认为公司的处理结果不公平，于是他决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁过程中，小王提出了自己的证据和诉求，仲裁委员会进行了审理和裁决，如果小王对仲裁裁决不服，他可以向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在遇到劳动争议时，劳动者应该首先了解自己的权利和义务，以及法律规定的劳动争议解决方式，如果可能的话，劳动者可以与用人单位进行协商解决，如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，劳动者应该准备好相关的证据和材料，以便仲裁委员会进行审理和裁决。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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