单位“欠薪”“拖欠工资”“克扣工资”怎么办？

本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对单位“欠薪”“拖欠工资”“克扣工资”怎么办？的观点吧。

“欠薪”“拖欠工资”“克扣工资”这些情形，在没有合法合理的原因下，可以确定是违法行为。

那么出现这些情况该怎么办呢？

一、沟通与协商
协商是最简单有效率的方式，员工与单位好言相商，“晓之以理、动之以情”“一哭、二闹、三上房…”使单位理解并支付工资。
为什么首先要用这种方法呢？因为更换工作不是简单的事儿，也许这个单位你还不想离开，或无法找到更好的单位。所以不能把关系闹僵，只能选择温和的方式。你懂！

二、通过法律手段一，只要求支付工资
直接通过劳动仲裁和法院。为何使用这种方式?为何只要工资？
因为，可能单位拖欠工资较多较久，已经影响到员工和家庭无法正常生活了，而员工又不能或不想辞职。这种情况下，只能冒着关系闹僵的风险，申请支付工资，并继续在单位工作。想想，得到一份工资高的长期的固定工作毕竟没那么简单。

三、通过法律手段二，要求支付工资，加上经济补偿金
先提出离职、解除劳动关系，然后通过劳动仲裁和法院。
为何要先离职，再申请仲裁?
首先，拖欠工资是一定可以要求单位支付的。
其次，根据法律规定，单位未及时足额支付工资，员工主动解除劳动合同，企业是要支付“经济补偿金”的。（参见文章，“经济补偿金”如何支付？）
这样，就可以借着这个情况，主动提出离职，要回工资，并额外让单位支付经济补偿金。因为，员工因自身理由离职时，单位一般是不需要支付“经济补偿金”的。

四、申请法院强制执行
一般有了生效的劳动仲裁书或法院判决书，单位就会支付工资了。如果依然不支付，可以到法院申请强制执行。

五、对用人单位的建议与提醒
本文内容并不单纯写给员工的。创业艰难、竞争激烈、生存面临挑战…… 但是我们要有法律意识，应站在更高的高度、有更深的大局观角度来看待这类事情，不要因小失大。当然，我明白有些企业不是不想发工资… 所以企业更应该知道和了解这方面的事情和法律后果，才能更好的在前期就避免，或者私下以协商的方式就顺利解决问题。

（以上为主要内容仅供参考，实际中还有各种例外等复杂情形，需个案判断）

对于单位“欠薪”“拖欠工资”“克扣工资”怎么办？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！

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