劳动争议处理的前置程序通常有以下几种形式：
1、协商和解：劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上，就争议的解决进行协商，这是解决劳动争议的最常见方式。
2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成和解协议，调解具有程序简便、成本低、效率高等优点。
3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法对劳动争议的处理程序、调解仲裁机构、仲裁时效等做出了详细规定。
2、当地劳动争议处理机构的规定和程序：不同地区可能有一些特定的规定和程序，劳动者应了解当地的具体要求。
3、寻求法律援助：如果劳动争议较为复杂或涉及较大的权益，劳动者可以咨询律师或寻求法律援助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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