是的，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
建议参考：
1、在发生劳动争议后，当事人可以先选择通过劳动争议仲裁来解决纠纷。
2、劳动争议仲裁委员会的裁决具有法律效力，当事人应当履行。
3、如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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