1、提交仲裁申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、提前准备：在提交仲裁申请之前，当事人应当准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
2、遵守仲裁程序：当事人应当遵守仲裁庭的程序，如按时到庭、提交证据等，否则可能会影响仲裁结果。
3、理性对待仲裁结果：如果对仲裁结果不满意，当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，但需要注意诉讼时效。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议的仲裁流程是怎样的？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的仲裁流程是什么的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议的仲裁流程是怎样的？的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fb32dC2pWUAlRAlY.html
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