劳动争议处理应遵循以下原则：
1、合法原则：处理劳动争议必须遵循法律法规的规定，确保程序合法、结果公正。
2、公正原则：在处理劳动争议时，应保持公正、公平的态度，不偏袒任何一方。
3、及时原则：劳动争议处理应尽快进行，以减少对当事人的影响。
4、着重调解原则：调解是解决劳动争议的重要方式，应尽可能通过调解达成和解。
建议参考：
1、了解法律法规：了解相关劳动法律法规，确保在处理劳动争议时遵循法律规定。
2、寻求专业帮助：如果遇到复杂的劳动争议，可以寻求律师或劳动仲裁机构的帮助。
3、保持冷静：在处理劳动争议时，应保持冷静，避免情绪化的行为和言论。
4、注意证据收集：在处理劳动争议时，应注意收集相关证据，以支持自己的主张。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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