未成年工的年龄范围：我国《劳动法》规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。
《劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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支付宝扫一扫 在我国，未成年工与童工是由严格区别的。法律允许公司、企业招聘未成年工，但是禁止录用童工。这里的未成年工主要是指介于16周岁到18周岁之间的未成年人。由于未成年工身体尚未发育完全，因此法律规定了一些未成年不能从事的工作范围，未成年工不能从事的劳动有哪些？网友咨询
问题解答： 未成年工的办理需要用人单位到经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费用。未成年工时指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者，应当依法为其购买社会保险。 依据： 《中华人民共和国》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构
问题解答： 未成年工的保护条件是用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；对未成年工进行培训，提供合规的劳动防护用品；以及单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等劳动。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未
问题解答： 未成年工是受《劳动法》保护的。且用人单位要对其实施特殊的保护，例如定期对其进行健康检查、不得安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌从事的劳动等。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六
禁止未成年工从事的劳动范围主要是：高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，如森林代木、归楞及流放作业等。那么未成年工不能从事的工作范围有哪些?网友咨询：未成年工不能从事工作范围包括什么律师解答：用人单
问题解答： 未成年工加班一般是不合法的。国家对未成年工实行特殊的劳动保护，招用已满十六周岁未成年人的单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。因此一般不能安排未成年工加班。 依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成
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