在处理劳动争议时，以下是一些常见问题及解答：
1、劳动合同的解除和终止：劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同，也可以根据法律规定解除或终止劳动合同，解除劳动合同需要符合法定程序和条件，否则可能构成违法解除。
2、工资和福利待遇：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付劳动者工资、奖金、津贴、补贴等，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
3、社会保险和福利待遇：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，劳动者有权要求用人单位依法缴纳社会保险费。
4、工作时间和休息休假：用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，保障劳动者的休息权利，劳动者有权要求用人单位合理安排工作时间和休息休假。
5、劳动安全卫生：用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障劳动者的生命安全和身体健康，劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护用品和设施。
建议参考：
1、了解劳动法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、协商解决：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位可以通过协商解决争议，达成和解协议，协商解决可以避免不必要的诉讼和损失。
3、申请调解：劳动者和用人单位可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行调解，调解委员会的调解结果具有法律效力。
4、申请仲裁：劳动者和用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对劳动争议进行仲裁裁决，仲裁裁决具有法律效力。
5、提起诉讼：劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理并作出判决。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国社会保险法》
4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理中的常见问题的问题的答案，除此之外，本文还介绍了关于处理劳动争议若干问题的复函的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理中的常见问题的相关问题，可以咨询相关律师。本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fb362C2pRUQBRA1c.html
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