问题解答：
企业用工超时，劳动者应当依法调查取证，去收集、企业的考勤记录、劳动者本人的打卡记录、记录企业用工超时的视听资料、以及其他劳动者的证人证言等证据。
依据：
《中华人民共和国》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付。
第三十二条
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。
亚星集团来源链接：http://www.szqyfg.com/
本文来自管理员投稿，不代表资源分享网立场，如若转载，请注明出处：http://duduzhe.cn/fb364C2pXXQNTAlU.html
微信扫一扫 
支付宝扫一扫 今天是正月初七，明天就是正月初八，很多公司和工厂，都有初八开工的规定，公司和工厂可以初八开工，但是工人不一定初八就会到。所以，每年开工的时候，很多工厂都会出现用工荒，没有工人。这个时候，劳务公司非常繁忙，需要为工厂招人，从而赚取佣金。今天我刷快手的直播，十
在不断进步的社会中，的用途越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合同的格式吗？这里的10篇用工合同是律师工作站小编为您分享的用工合同范本的相关范文，欢迎查看参考。 用工合同 篇一 甲方： 乙方： 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和
律师解答 临时用工工伤期间工资不变。其工伤工资按原工资福利待遇计算，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过十二个月。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作
用工合同新范本3篇新 目前在劳动用工方面，主要有两种性质的用工，即劳动用工和劳务用工。以下是河豚文档网小编为大家精心准备的：用工合同最新范本3篇，欢迎参考阅读! 用工合同最新范本一 甲方__________________________________ 经营地址______________________________ 乙
建筑劳务临时用工合同简单版 用工单位： 招用临时工(以下简称乙方) 姓名：性别：年龄： 现住址：?身份证号码： 根据国家劳动法第三章16、17、19、25、26、33条规定,本着平等自愿、协调一致的原则,签订劳务合同。内容如下: 一、合同期为自?年?月?日至?年?月?日止。 二、乙方承
发表回复
评论列表（0条）