劳动者辞职用人单位应当在办理手续时一并结清工资。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。那么辞退工人工资什么时候给他结？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、辞退工人工资什么时候给他结公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请，要求用人单位支付违法辞退的以及被拖欠的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低支付。
二、无故辞退员工应该如何赔偿《中华人民共和国法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。
三、按什么根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件续约，需要支付3个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是法务时刻小编为大家整理介绍的关于辞退工人工资什么时候给他结等相关法律知识。综上所述，被公司辞退的话工资应当及时结清，如果不结工资可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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