一、垫付属于吗

员工垫付公积金属于劳动争议范畴。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位应当按照规定为职工缴纳社会保险费，并按照规定为职工办理社会保险。《中华人民共和国住房公积金管理条例》第九条规定渗圆，用人单位应当为职工缴纳住房公积金，不得收取职工的住房公积金。

如果用人单位要求员工垫付公积金，在法律上是不符合规定的。员工有权不同意用人丛清塌单位的要求，或者在垫付后可以向用人单位申请报销公积金，若用人单位拒不报销，则员工可以通过劳动争议的方式维护自己的正胡合法权益。

因此，如果员工与用人单位就垫付公积金问题存在分歧，可以通过劳动争议的方式解决。

1. 员工垫付公积金属于劳动争议。

2. 公积金是由雇主和员工共同缴纳的一项福利，员工垫付公积金实质上是雇主未按时足额缴正咐纳公积金的违规行为，违反了劳动法规定举带纯，属于劳动争议范畴。

3. 如果员工垫付公积金，应当及时向用人单位提出书面申请，要求用人单位完全按照法律规定足额缴纳公积金，并要求用人单位赔偿因垫付公积金而产生的经济损行罩失。

如果用人单位仍然不履行义务，员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起劳动争议。

不属于

1.

公积金纠纷属于劳动争议吗1、公积金纠纷不属于劳动争议。劳动争议由单位所在地的劳动仲裁委和劳动监察大队负责处理,劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷争议由住房公积金管理中心负责处理。2、法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第1条(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用贺闷人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

2.

公积金属于遗产吗严格意义上来说,公积金属于遗产。继承人可以提取其公积金进行销户,如果该账户所有者死亡前有配偶的,则属于夫纯御妻共有财产,只有一半为遗产可以继承。领取公积金的流程如下:

准备好以下材料:个人身份证明及其复印件《住房公积金提取申请书》并加盖做拍岩单位章。

拿着上诉资料到公积金中心审核。

员工垫付余敬公积金属于劳动人力，因为它这个是属于做喊一个垫付，他也就是给公司多交了一部分公积竖胡慎金，所以他这个是有存在劳动争议的。

二、垫付行为属于什么法律关系

债权债务关系。垫付人是债权人，另外一方是债和毕务人。

《中华人民共和国脊轮民法典》第四百六十八条

非因合同产生的债权唤野芹债务关系，适用有关该债权债务关系的法律规定;没有规定的，适用本编通则的有关规定，但是根据其性质不能适用的除外。

三、员工给公司垫钱合理吗

法律分析：员工给公司垫钱不合理。公司让员工垫的钱若能正常及时报销，则属正常情况，若有疑问，建议联系公司财务协商，进一步维护自身权益。员工是指企业中各种用工形式的人员，包歼顷则括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。公司乎洞是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应市场经济氏棚的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

四、垫付是什么法律关系

债权债务关系。垫付人是债权人,另外一方是债务人。

五、公司让员工垫付公款合理吗

合理不合理是一回事，愿意不愿意是梁滚另一回事。茄渣轮不合理的颤信事情愿意了就合理了，合理的事情不愿意了合理也不合理了。准时能还给你的话就可以垫付，否则还是算了吧。

六、借款垫付的法律认定？

只要有借款的流水或者收据发票都可以认定。

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