可以和公司协商补签，协商无效的可以选择到劳动部门仲裁的方式去处理。员工在入职单位最晚一个月之内双方必须要签署一份受到保护的劳动合同，如果单位没有签署的属于违法的行为。
一、工作1年多公司都不签劳动合同怎么办?
和公司协商补签劳动合同，协商无效的劳动部门去仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反相关的法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有劳动合同如何证明存在?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
只要符合以上三个条件即是劳动关系。
三、用人单位迟迟不肯签署劳动合同怎么办?
1、单位有违法行为的情况下，劳动者可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为劳动者办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
2、建议协商解决,协商不成可以申请,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动申请。也可以委托律师代为仲裁去处理，也是合理的。
3、员工入职后，就应该督促单位签署劳动合同。像员工入职一年不签劳动合同的情况尽管不多，但是也是存在的。这时员工可以向单位主张最多11个月的二倍工资补偿，并且可以自行解除劳动关系。如果单位拒绝支付补偿，员工可以向劳动保障部门投诉，或者申请劳动仲裁。
工作1年多公司都不签劳动合同的单位已经构成了违法的行为了，单位需要及时的补签合同，协商无效的情况下员工有权向劳动部门申请仲裁的，并且可以要求单位支付一个月的薪资作为补偿，单位对于劳动仲裁的决定需要严格的遵守并执行。
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