在现实生活中，如果公司不给员工购买都是违法的，因此五险一金对于劳动者而言是一种保障。那么公司缴纳五险一金,如果辞职了怎么办？为了帮助大家更好的了解相关知识，法务时刻小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、公司缴纳五险一金,如果辞职了怎么办

　　五险一金是指养老、医疗保险、保险、失业保险、生育保险以及住房公积金的简称。养老保险有个人账户，个人一般缴纳8%，公司一般缴纳20%，辞职后可按如下方式处理：

　　（一）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;

　　（二）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;

　　（三）找到新的工作单位，办好社保转移受手续，按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。医疗保险，也有个人账户，个人缴纳2%，企业缴纳8%，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

　　二、公司交的五险是哪五险

　　五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 2019年4月，人社部、财政部联合发布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险合并，待出台规定后统一组织实施，届时，五险将变为四险。

　　三、五险一金缴纳标准

　　现在很多公司都会为员工购买五险一金的，但是对于员工本身来说是不知道五险一金缴纳标准是多少的，现在来了解一下吧。五险一金缴纳标准：怎么缴：养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工上一年度平均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。例如，你的退休年龄是60岁，那么，你至少在45岁的时候就要开始缴纳养老保险。怎么用：你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000元，10年之后拿1500元都是有可能的。注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。

　　以上就是法务时刻小编为您详细介绍关于公司缴纳五险一金,如果辞职了怎么办的相关知识，如果辞职之后马上进新公司工作的，五险一金是无缝衔接的，就不会断缴，但是辞职之后没有马上工作的就会出现断缴，就需要转移或自己缴纳。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法务时刻，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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