劳动争议民事法庭开庭流程一般包括以下步骤：

1、庭前准备：在开庭前，双方当事人需要提交相关证据和材料，并进行庭前交换，法官会审查这些材料，确定案件的争议焦点。

2、开庭审理：开庭时，双方当事人需要按时到庭，法官会宣布开庭，并核对当事人的身份，法官会按照法定程序进行审理，包括听取双方当事人的陈述、辩论、询问证人等。

3、调解：在庭审过程中，法官会根据案件的具体情况，尝试进行调解，调解是一种自愿的和解方式，如果双方当事人能够达成和解协议，法院会根据协议制作调解书。

4、判决：如果双方当事人无法达成和解协议，法官会根据庭审中查明的事实和法律规定，作出判决，判决是法院对案件的最终处理结果，当事人需要遵守判决。

建议参考：

1、了解法律规定：在劳动争议案件中，双方当事人需要了解相关的法律规定，以便更好地维护自己的权益。

2、准备充分：在开庭前，双方当事人需要准备充分，包括提交相关证据和材料，并进行充分的准备和辩论。

3、遵守法庭纪律：在庭审过程中，双方当事人需要遵守法庭纪律，不得干扰庭审秩序。

4、尊重法官：双方当事人需要尊重法官，不得侮辱、诽谤法官。

相关法条：

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十七条规定：人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行，离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。

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