未签超过两年需要赔偿11个月的工资，具体来说，单位需要从没有签署劳动合同的第二个月开始，到满足一年时止，单位需要承担支付双倍薪资的责任。其中一倍工资是劳动者提供了劳动单位需要支付的报酬，另一倍工资则属于单位需要承担的赔偿责任。
一、未签劳动合同超过两年怎么赔偿?
1、未签劳动合同超过两年需要赔偿11个月的工资
用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
2、“双倍工资”的时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二、劳动者的维权途径有哪些?
劳动者维权的途径包括协商、等。
1、协商。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。
2、调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的裁决具有强制执行力，一方在15日内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人院申请强制执行。
4、举报投诉。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处用人单位违反劳动、法规、规章的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，要求查处用人单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
5、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
虽然现行法律直接规定一旦建立用工关系就需要签署劳动合同，但是现实生活之中依旧存在职员已经在单位上班几个月、甚至几年了，单位依旧没有与其签署劳动合同的情形。职员只要能够证明自己已经在单位就职超过一个月、且可以证明没有签署劳动合同，那么就可以要求单位向自己支付双倍薪资。
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