如果员工借钱不还，并且追债行为已经影响到了公司的正常运营，公司可以采取以下措施：
1、与员工沟通：公司应该与员工进行沟通，了解情况并尝试协商解决方案，可以要求员工提供还款计划或解释延迟还款的原因。
2、发出催收通知：如果沟通无果，公司可以向员工发出催收通知，明确说明欠款情况和还款期限，并要求员工在规定时间内归还借款。
3、法律途径：如果员工仍然拒绝还款，公司可以考虑通过法律途径追讨债务，可以委托律师发律师函或提起诉讼。
4、影响员工信用记录：如果员工的欠款行为严重影响了公司的利益，可以考虑将其列入公司的信用黑名单，以防止其他公司与其合作。
建议参考：
1、建立健全的财务制度：公司应该建立健全的财务制度，加强对员工借款的管理和监控，避免类似情况的发生。
2、签订借款协议：在员工借款时，公司可以与员工签订借款协议，明确借款金额、还款期限、利息等条款，以保障公司的权益。
3、注意证据保留：在追债过程中，公司应该注意证据的保留，如借款协议、催收通知、聊天记录等，以便在需要时进行维权。
4、避免影响公司形象：公司应该尽量避免将追债行为公开化，以免影响公司的形象和声誉。
相关法条：
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条规定：民事主体依法享有债权，债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。
《中华人民共和国民法典》第一百一十九条规定：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
仅供参考，具体措施应根据公司的实际情况和法律规定进行制定和实施。
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