这个问题不少老铁都很关心。看来公司安排员工下班后培训还是很普遍的。那么，这到底算不算加班呢？答案是当然算加班，应当依法支付加班费。
有些公司喜欢玩套路，为了省一点加班费，把很多培训安排在下班后，以为培训不算是工作，当然就谈不上加班，其实这是自欺欺人。
培训也是工作的一部分，只要符合以下三个条件，培训也属于加班：
一、是否由用人单位所要求；如果是自发的培训，那就另当别论。但实践告诉我们，下班后大家都想回家，哪有多少自发培训？
二、是否为了用人单位利益；培训一般是为了用人单位利益。提高员工的工作技能本质上也是为了提升单位效益。
三、是否在标准工作时间以外。所谓标准工作时间就是单位正常的上下班时间。法定的标准工作是每周40个小时。
因此，下班后安排培训，也算加班，也要依法支付加班费。
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