非因本人中断就业的情形有哪些

导读：在领取的时候，需要符合规定的条件才可以。新条例规定，失业人员同时符合规定条件的，可以领取失业保险金。其中一条便是非因本人意愿中断就业的。那么符合这一条件的情形主要有哪些呢失业人员同时符合下列

在领取的时候，需要符合法律规定的条件才可以。新保险条例规定，失业人员同时符合规定条件的，可以领取失业保险金。其中一条便是非因本人意愿中断就业的。那么符合这一条件的情形主要有哪些呢

失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经办理失业登记，并有求职要求的。

“非因本人意愿中断就业”包含以下情形：

1.因期满;用人单位被依法宣告破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动者的被终止;

2.在间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效;被依法追究刑事责任，用人单位解除了劳动合同;

3.企业依照企业规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，只要企业符合要求解除了劳动合同的;

4.用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

5.用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

6.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的;

7.法律、法规、规章规定的其他情形。

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