周末每小时的加班工资是按照平时工资收入的两倍计算的，不过，如果公司可以给员工安排补休，也可以不发周末的，法定节假日的加班工资最多是平时工资收入的三倍，工作日内要求加班的，加班工资应该按照员工平时工资收入的1.5倍计算。

一、周末加班小时工资的计算依据是什么?

周末加班的，每小时的工资收入是平时工资收入的2倍，加班工资的计算依据是：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、周末加班被拖欠加班费申请需准备哪些材料?

1、劳动争议仲裁申请书。

2、申请人身份证明：1份;身份证双面复印件。

3、被申请人的身份证明：1份;被申请人的企业营业执照复印件，或自行到工商局网站打印企业工商登记信息资料。

4、委托他人代理的，应提交授权委托书原件1份，受委托人的身份证明复印件1份;委托律师代理的，应提交授权委托书、律师事务所函、律师证复印件各1份。

5、证据清单：2份及以上(按照被申请人数提交副本)复印件;

三、周末加班被拖欠加班费的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理：应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

对于职工来讲，不可能连自己每小时的实际工资收入都不清楚，如果被延长工作时间，加班工资可以按照每小时实际工资收入作为计算基数。加班工资属于员工个人合法所得，是要扣个人所得税的，由用人单位在发工资的时候一并发放。

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