劳动人事争议仲裁的办案流程一般包括以下几个步骤：
1、申请仲裁：当事人向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、受理仲裁申请：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、组成仲裁庭：仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
4、开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭，是否延期，由仲裁委员会决定。
5、裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
建议参考： 在申请劳动人事争议仲裁时，当事人应当注意以下几点：
1、仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、证据收集：当事人在仲裁过程中，应当提供证据证明自己的主张，证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述等。
3、仲裁请求：当事人在仲裁请求中应当明确自己的请求事项和请求金额。
4、仲裁费用：仲裁费用由败诉方承担，当事人部分胜诉、部分败诉的，由仲裁庭根据当事人的责任大小确定各自应当承担的仲裁费用。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体流程可能因地区和实际情况而有所不同，建议在申请劳动人事争议仲裁前，咨询当地的劳动人事争议仲裁委员会或相关法律机构，以获取准确的信息和指导。
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