劳动争议的处理方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。不包括自行和解。
建议参考：
1、协商：双方当事人在自愿、平等的基础上，通过友好协商解决劳动争议。
2、调解：由第三方（例如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成和解协议。
3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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