属于工资，中要求公司支付补偿金是有严格的条件限制的，用人单位安排员工加班的，必须支付加班工资。加班工资的计算依据需根据具体情况分析，因为加班的时间段不同，计算依据也不一样，整体程度上是按照原工资收入的1.5倍到三倍计算的。
一、加班费是属于补偿还是工资?
加班费属于员工工资所得，不是补偿金，加班费的计算依据是：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、公司拖欠加班费员工离职怎么计算补偿金?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司拖欠加班费的仲裁申请书应载明哪些内容?
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
四、公司拖欠加班费申请仲裁需准备哪些材料?
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、缴费证明等材料及复印件;
(四)被拖欠加班费的证据。
综上所述，加班费属于工资的范畴，而不是用人单位给员工发的补偿金，而且正常情况下用人单位也不需要向员工支付补偿金，但是加班费是必须发放的，除非在休息日安排劳动者加班，如果用人单位可以给劳动者安排补休，可以不发加班费。
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