我们的衣食住行，因为有了规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳务合同中的免责协议有效吗,劳务责任怎么分配的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
一、劳务合同中的免责协议有效吗
1、劳务合同的免责条款如果是免除一方责任，排除对方主要权利的，该免责条款是无效，不受法律保护。
2、法律规定：
《中华人民共和国》第四百九十七条【格式条款无效的情形】有下列情形之一的，该格式条款无效：
（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；
（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；
（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。
二、劳务合同纠纷责任怎么分配
1、农民工劳务合同适用我国典调整，那么有关合同纠纷案件举证责任的分配规则，当然也就适用农民工劳务合同纠纷案件的审理。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对和生效的事实承担举证责任；
主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。
对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
2、这一规定就为农民工劳务合同纠纷案件举证责任的分配问题提供了法律依据，为此，在农民工劳务合同纠纷案件审理中，只要原告(农民工)能够证明同被告(用工方)之间存在劳务合同关系，或者说只要被告承认同原告之间存在劳务合同关系，那么就应当由被告对其应履行的义务已经履行负举证责任，即应由用工方对其已履行工资给付义务承担举证责任。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，劳务合同的免责条款如果是免除一方责任，排除对方主要权利的，该免责条款是无效，不受法律保护。
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