问题解答： 劳动关系可以直接转吗？这是许多雇主和员工都很关心的问题。答案是，劳动关系可以直接转移，但需要满足一定的条件。 问题解析： 根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工的劳动关系可以转移，但必须经过原用人单位同意，并与新用人单位签订劳动合同。同时，员工需要在离职前提出申请，并在离职前与原用人单位协商处理未了结的经济问题。 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工在劳动合同期满前三十日内提出不续订劳动合同的，视为提出了解除劳动合同。因此，如果员工在离职前三十日内与新用人单位签订了新的劳动合同，就可以直接转移劳动关系。 需要注意的是，如果员工未经原用人单位同意就直接与新用人单位签订劳动合同，将被视为违反劳动法规，可能会面临法律责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十八条：“劳动者可以转移劳动关系。劳动者转移劳动关系，应当经过原用人单位同意，并与新用人单位订立劳动合同。劳动者应当在离职前提出申请，并在离职前与原用人单位协商处理未了结的经济问题。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“劳动合同期满前三十日，用人单位未与劳动者提前告知不续订劳动合同，劳动合同期限自动延长至不超过一年；劳动者在劳动合同期满前三十日内提出不续订劳动合同的，视为提出了解除劳动合同。”