一、劳务输出规范有哪些
劳务输出与输入双方单位应签订劳务协议，明确期限（含试工期限）、劳务收入及双方的管理责任等内容。
男50周岁（含50周岁）、女40周岁（含40周岁）以上的下岗待工人员可以进行劳务输出。
用人单位要使用低于上述年龄的下岗待工人员，一般应与其签订，建立。在劳动合同中，可根据《上海市劳动合同规定》第八条的规定，约定不超过6个月的试用期，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，与原输送单位有协议的，可将职工退还原单位。
对低于上述年龄但有特殊困难的下岗待工人员，需原单位同意，并按原单位隶属关系报市和区、县劳动行政部门批准，方可作为劳务人员使用。
原已按本市有关规定使用的劳务人员，其年龄男低于50周岁、女低于40周岁的，劳务关系可延续至原劳务协议期限终止。
单位因特殊原因，需要使用短期、临时劳务工的（一般不超过1个月），可不受年龄限制，但应向单位所在地的区（县）劳动部门提出申请，经批准后方可使用。
二、劳务输出的注意事项
劳务输出期间，劳务人员的收入中包括的福利费用承担比例，由双方单位协商确定。
劳务输入单位不得歧视劳务人员。在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。
劳务输出人员的劳务收入达到输出单位月平均工资水平的，输出单位可酌情减发其待工生活补贴，如未达到输出单位月平均工资水平的，输出单位应按本市有关规定发放待工生活补贴。
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