关于非全日制用工的，规定如下：
1.从事非全日制工作的劳动者应当参加基本，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。
2.从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。
3.用人单位应当按照国家有关规定为建立的非全日制劳动者缴纳保险费。从事非全日制工作的劳动者发生，依法享受待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
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支付宝扫一扫 非全日制用工和劳务派遣是现代劳动市场中的两种灵活就业方式，尽管它们都是非传统的雇佣形式，但在工作性质、雇佣关系和社会保障等方面存在明显的区别。 非全日制用工是指劳动者与用人单位签订的工时较少、工作时间不固定的劳动合同。非全日制用工常见的形式包括临时工、钟点
摘要：间为下列_________1、自双方签盖章之日起生效；2、本合同_________鉴证（同意/不同意），自鉴证之日起生效；3、自_________起生效。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方应当自本合同签订或鉴证之日起5个工作日内将本合同文本交付乙方，不得扣押。甲方（签章
非全日制用工劳动合同 非全日制用工劳动合同 甲方： 乙方： 身份证件类型及号码： 甲乙双方经平等自愿协商，根据《劳动合同法》订立本合同，供双方共同遵守。 一、合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意按甲方工作需要，在 岗位（工种）工
本条对用工下了定义，可以从三个方面来理解。第一、非用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式，因此在非全日制用工中亍用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，而不是民事雇佣关系；双方达成的协议是劳动合同，而不是民事合同。在 非全日制用工是什么意思
律师解答 非全日制用工要交社保。根据相关的法律规定，用人单位招用非全日制从业人员，用人单位应为其缴纳工伤保险费，个人无需缴费。尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家
问题解答： 非全日制用工可以口头解除。根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方
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