本文内容从各个方面解释了不同的讲解，下面就让我们一起看看小编对公司解散或停业，员工下岗，是否需要支付经济补偿金？的观点吧。
一、公司解散（清算）劳动合同如何处理
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
因此，公司股东会决定公司解散（清算）的，劳动合同终止。
二、公司解散（清算）是否需要进行经济补偿
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
因此，公司解散（清算）需要向劳动者支付经济补偿金。
三、补偿金额
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，公司补偿金支付金额为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、公司停产、停业但不解散的工资支付
十二、企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新的约定支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。
因此，如果公司停产、停业但不解散、不解除劳动合同，公司需要按照最低公司标准支付工资。如果公司解除劳动合同，应该按照辞退员工支付补偿金。
对于公司解散或停业，员工下岗，是否需要支付经济补偿金？的看法，文章内容就讲解到这里了，如果您还有什么不明白的地方，那就请寻找专业律师为您解答吧！
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