我国劳动争议处理机构主要包括以下几种：
1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，负责处理劳动争议案件。
2、人民法院：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、劳动监察机构：劳动监察机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规，查处劳动违法行为。
建议参考：
1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、依法维权：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当依法维权，不得采取违法手段。
3、寻求法律援助：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求法律援助，如向律师咨询或申请法律援助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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