按劳动法工资底薪是不能低于当地最低工资的标准，如果低于的情况下是需要进行调整的。不按劳动法发工资的处理是可以向劳动部门进行举报，也可以到申请仲裁即可。
一、按劳动法工资底薪是多少按劳动法工资底薪是不得低于当地的最低；而最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案后实行。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
二、不按劳动法发工资怎么处理向劳动部门举报或者是可以直接向委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。法务时刻提醒您，不按合同约定发工资、扣克劳动者的工资是属于严重的违反了劳动法，不仅可以要求支付之笔费用，而且还可以要求给予相应的赔偿。
依据：根据《中华人民共和国法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、公司拖欠工资多长时间算违法公司拖欠工资一般超过一个工资支付周期的就算违法。法务时刻提醒您，只要未按合同约定的日期支付工资，都属于拖欠工资的行为。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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