出现工商问题，职工出现哪些情况被认定为工伤，认定为工伤的其他情形有哪些等都是最受到关注的。那么为了让大家能够详细了解入职三个月怎么算的相关问题，下面将由法务时刻小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。

　　一、入职三个月工伤赔偿怎么算

　　（一）赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得赔偿费后应当予以偿还。

　　（二）事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

　　（三）职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

　　（四）由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

　　二、职工出现哪些情况是工伤

　　根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：

　　１、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的

　　非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

　　2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。

　　２、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的

　　在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

　　三、工伤赔偿项目有哪些

　　按照《》的规定，工伤赔偿的主要赔偿项目如下：

　　《法》第三十八条规定，因工伤发生下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

　　（二）住院伙食补助费；

　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

　　（四）安装配置伤残辅助器具所需的费用；

　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

　　（六）一次性伤残补助金和一至四级职工按月领取的伤残津贴；

　　（七）终止或者解除时，应当享受的一次性医疗补助金；

　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

　　（九）劳动能力鉴定费。

　　第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　以上就是法务时刻小编为大家整理的“入职三个月工伤赔偿怎么算”的相关内容，通过上述内容我们可以知道工伤待遇的享受，是需要科学的工伤鉴定的。若还遇到其它问题，欢迎上法务时刻的法律平台，咨询专业的律师。

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