厂里辞职不批，工人只需要提前30天通知厂里解除即可，30天后如果用厂里不为劳动者办理离职手续的，不发给解除劳动合同证明的，工人能够申请。
二、厂里辞职不批如何办的依据《》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、辞职不批可以报警吗辞职不批可以报警，但是报警一般解决不了问题。建议提前30天书面向单位提出离职申请，完成工作交接。如果30天后公司还不让走，可以去劳动监察大队投诉维权或者直接去劳动申请仲裁。
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支付宝扫一扫 一、有明确规定在上班有双休或者单休一吗？ 法律没有规定每周是单休还是双休，但是法律规定：劳动者平均每周工作时间不超过40小时 二、法定节假日算不算双休日？ 法定节假日不算双休日 法定节假日具体时间如下： 元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三）
厂里劳动合同范本免费下载 第1篇 风险提示： 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多
律师解答 工作期间出现脑出血的，可以申请工伤认定，认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果给予相应赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣
厂里新员工上班总结 第1篇 在过去的一年中，在分厂领导车间领导的帮忙带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的用心努力，作为职工的我顺利的完成了自己的工作。在岁末之际，我就应就一年以来的工作做一下认真的总结。 一、工作态度，思想工作 我热衷于本职工作，严
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。而参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才能按月领取基本养老金。建议参考：不同地区对于企业为员工缴纳社保的年龄限制可能会有所不同，具体情况建议咨询当地社
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